İnsan Kaynakları Yönetimi
Temel İlkeler ve Değerler
Kilis 7 Aralık Üniversitesi – Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
1. Liyakat ve Ehliyetin Mutlak Önceliği: Akademik atama, yükseltme ve görevlendirme süreçlerinde bilgi, tecrübe ve yetkinlik bazlı ölçümlemeleri esas alıyoruz. Başarının tek anahtarının liyakat olduğu bir çalışma ortamını bölümümüzün akademik ve idari yapısının güvencesi olarak görüyoruz.
2. Radikal Şeffaflık ve Açıklık: Bölüm yönetimi ve akademik karar süreçlerimizi paydaşlarımızın (öğretim üyeleri, araştırma görevlileri ve öğrenciler) izleyebileceği bir berraklıkta yürütüyoruz. Alınan kararların gerekçelerini, uygulama yöntemlerini ve sonuçlarını paylaşarak akademik güveni en üst seviyeye taşımayı hedefliyoruz.
3. Bürokratik Engellerin Tasfiyesi ve Hız: Zamanın en kıymetli akademik kaynak olduğu bilinciyle, eğitim-öğretim ve idari süreçlerdeki tüm gereksiz basamakları eliyoruz. "Hızlı ve etkili akademik hizmet" ilkemiz gereği, öğrenci işlemleri, ders kayıtları ve akademik onay süreçlerini dijital optimizasyonla minimize ederek, öğretim elemanlarımızın vaktini asıl işlerine (eğitim ve araştırma) ayırmasını sağlıyoruz.
4. İnsan Odaklılık ve Yüksek Nezaket: Bölümümüze başvuran her öğrenci, araştırmacı ve paydaş, kurumumuzun bir numaralı önceliğidir. Profesyonel nezaketi bir lütuf değil, akademik bir zorunluluk olarak görüyoruz. İletişim dilimizi yapıcı, çözüm odaklı ve güler yüzlü bir temele oturtarak öğrenci ve personel memnuniyetini en üst düzeyde tutuyoruz.
5. Veri Güvenliği ve Dijital Mahremiyet: Öğrencilerimize ve personelimize ait özlük bilgilerini, akademik verilerini ve özel hayatın gizliliğini "kurumsal namus" olarak kabul ediyoruz. Her bir paydaşımızın verisini yetkisiz erişimlere karşı koruma altında tutuyoruz.
6. Dijital Dönüşüm ve Teknolojik Öncülük: Vizyonumuz doğrultusunda, geleneksel kağıt tabanlı akademik yönetimi tamamen terk ederek veri odaklı bir yapıya geçiyoruz. Eğitim-öğretimde dijital platformları, araştırmada ise veri analizi araçlarını (SPSS, NVivo, CBS vb.) yönetim merkezimize yerleştiriyoruz.
7. Sürekli Öğrenen ve Gelişen Organizasyon: Sürekli gelişimi bir yaşam biçimi olarak benimsiyoruz. Öğretim elemanlarımızın ve öğrencilerimizin mesleki ve akademik yetkinliklerini artıracak seminer, sertifika programları ve eğitimleri önemsiyoruz.
8. Tam Hesap Verebilirlik: Kamu gücünü ve akademik kaynakları kullanırken sorumluluk bilinci ile hareket ediyoruz. Bölüm yönetimi olarak her türlü kararın hesabını verebilir bir anlayışla çalışıyoruz.
9. Fırsat Eşitliği ve Sosyal Adalet: Cinsiyet, inanç, etnik köken veya sosyal statü gözetmeksizin, tüm öğrencilerimizin ve çalışanlarımızın akademik ve kariyer basamaklarını eşit şartlar altında tırmanmalarını sağlayacak adil bir mekanizma işletiyoruz.
10. Proaktif Çözüm ve Kolaylaştırıcılık: Sorunların oluşmasını beklemek yerine, olası akademik ve idari aksaklıkları önceden tespit eden bir yaklaşıma sahibiz. Mevzuatın verdiği yetki sınırları içerisinde, öğrenci ve personelin haklarını koruyan ve süreçleri onlar adına kolaylaştıran "yapıcı akademik idare" kimliğimizi koruyoruz.
11. Kurumsal Etik ve Profesyonel Ahlak: Tüm akademik ve idari faaliyetlerimizi evrensel etik ilkeler çerçevesinde yürütüyoruz. Bilimsel araştırmalarda intihal, çıkar çatışması ve tarafsızlık ihlallerine izin vermeyen; üniversitemizin ve bölümümüzün saygınlığını her şeyin üzerinde tutan bir profesyonellik anlayışıyla hareket ediyoruz.
12. Katılımcı Yönetim ve Ortak Akıl: Karar alma süreçlerinde öğretim üyelerimizden, araştırma görevlilerimizden ve öğrenci temsilcilerimizden gelen geri bildirimleri, anket sonuçlarını ve önerileri sistemimize entegre ederek, bölümümüzü ortak akılla ve kolektif bir ruhla yönetiyoruz.
13. Objektif Performans ve Ödüllendirme: Akademik başarıyı görünür kılmak için somut kriterlere (yayın, proje, atıf, ders başarısı) dayalı bir performans sistemi uyguluyoruz. Verimliliği yüksek olan öğretim elemanlarımızın motivasyonunu ödül mekanizmalarıyla destekliyor, kurumsal katkıyı teşvik eden bir teşvik sistemi yürütüyoruz.
14. Kurumsal Hafızanın Korunması ve Transferi: Bilginin kişilere bağımlı kalmaması için bölüm arşivini ve akademik hafızayı dijitalleştiriyoruz. Geçmişten gelen tecrübeyi yeni nesil akademisyenlere ve öğrencilere aktaracak dokümantasyon sistemleri kurarak, yönetimde sürekliliği ve kurumsal mirası güvence altına alıyoruz.
15. İş Sağlığı ve Çalışan Refahı: Personelimizin fiziksel ve ruhsal sağlığını her şeyden önemli görüyoruz. Güvenli çalışma alanları oluşturmanın ötesinde, motivasyonu artırıcı sosyal ve kültürel imkanlar yaratarak, huzurlu bir akademik iklimin inşasına öncülük ediyoruz.
16. Kaynak Verimliliği ve Tasarruf Bilinci: Kamu kaynaklarını "milletin emaneti" olarak görüyoruz. Zamanı, insan gücünü ve bütçeyi maksimum verimlilikle kullanırken, israfı önleyen ve çevreci bir yönetim anlayışıyla sürdürülebilirliğe katkı sağlıyoruz.
17. Yenilikçilik ve İnovasyon Kültürü: Akademik ve idari süreçlerimizde yaratıcı fikirleri destekliyoruz. Mevcutla yetinmeyip, "daha iyi nasıl araştırır, daha iyi nasıl öğretiriz?" sorusunu her gün kendimize sorarak, siyaset bilimi ve kamu yönetimi alanında örnek teşkil edecek özgün projeler geliştiriyoruz.
18. Erişilebilirlik ve Açık Kapı Politikası: Bölüm yönetimimiz ile öğrencilerimiz ve personelimiz arasındaki tüm duvarları kaldırıyoruz. Her bir paydaşımızın görüşünü doğrudan iletebileceği, hiyerarşinin iletişime engel olmadığı kolay erişilebilir bir yönetim kademesi sunuyoruz.
19. Kurumsal Aidiyet ve Takım Ruhu: Öğrencilerimizin ve personelimizin kendisini büyük bir akademik ailenin değerli bir parçası olarak hissetmesini sağlıyoruz. Bireysel hedeflerle kurumsal hedefleri birleştirerek, ortak bir vizyon etrafında kenetlenmiş, güçlü bir takım ruhu oluşturuyoruz.
20. Uzlaşma Kültürü ve Arabuluculuk: Akademik ortamda oluşabilecek görüş ayrılıklarını ve çatışmaları, kurumsal hiyerarşinin ötesinde, yapıcı bir diyalog ve uzlaşma kültürüyle çözüme kavuşturmayı temel bir yöntem olarak benimsiyoruz. Bu ilke, kamu yönetimi disiplininin özüyle de doğrudan örtüşmektedir.
21. Veri Odaklı Karar Destek Mekanizması: Akademik ve idari kararlarımızı sadece gözlemlere değil, öğrenci başarı verileri, akademik performans göstergeleri ve paydaş memnuniyet anketlerinin istatistiksel analizine dayandırarak; yanılma payını minimize eden ve geleceği öngören bir yönetim anlayışı sergiliyoruz.
22. Kurumsal Prestij ve Marka Değeri: Bölümümüzün sunduğu eğitim ve araştırma kalitesinin, üniversitenin iç ve dış çevre prestijine doğrudan katkı sağladığı bilinciyle; her akademik ve idari işlemde kurumsal imajı yükseltecek profesyonel bir duruş sergiliyoruz.
23. Dinamik Mevzuat Uyumu: Hızla değişen yasal düzenlemeleri, YÖK kararlarını ve yargı kararlarını anlık olarak takip ederek; akademik ve idari süreçlerimizi mevzuattaki en güncel değişikliklere göre eş zamanlı olarak güncelliyor ve öğrencilerimizi ve personelimizi hak kaybına uğratmıyoruz.
24. Sürdürülebilirlik ve Çevresel Sorumluluk: Kurumsal kaynakların ve insan gücünün yönetiminde, gelecek nesillere olan borcumuzun bilinciyle hareket ediyor; kağıtsız ofis, dijital arşivleme ve enerji verimliliği projelerimizle akademik süreçleri ekolojik bir dengeye oturtuyoruz. Sürdürülebilirliği israfı önleyen, kurumsal hafızayı koruyan, personelimizin iş-yaşam kalitesini sürekli kılan ve doğayı koruyan bütünleşik bir sistemle ele alıyoruz.